技术

2011年是改革不顺利的一年,联邦政府试图在全国范围内协调职业健康与安全(OHS)立法也不例外立法的目的是使经营活动的雇主更容易一个州实施法律,但政府对国家体系的愿景本身可能缺乏所有州和地区都应该在年初制定示范立法,但到1月1日,只有昆士兰州,新南威尔士州,澳大利亚首都直辖区和英联邦已经这样做了维多利亚已经表示它将推迟做出必要的修改,而西澳大利亚州表示不打算采取立法的所有方面同时,南澳大利亚,塔斯马尼亚和北部也出现了打嗝领土落后于时间表虽然政府的努力没有像希望的那样顺利,但是一个更基本的问题 - 关于ki我们需要的OHS法律 - 通过努力建立国家体系仍未得到解决现代OHS法律是一种自我监管形式他们的目标是让雇主通过创造安全和健康的工作环境来保护员工免受伤害他们也为工人建立了自己的声音。识别,评估和减轻工作中的风险 - 作为“保持混蛋诚实”的一种方式,俗话说但是立法假定与工作有关的健康问题与那些与工作无关的健康问题可以区别对于预防伤害 - 通常情况下,工人在工作场所受伤以及造成什么伤害但是疾病是另一回事疾病是多因素的 - 它们来自环境和个人因素的结合它们可能来自工作或外部工作;它们可以是遗传的或行为的;身体或心理他们经常长期发育因此,工作相关疾病的大部分发病率和死亡率未得到承认SafeWork Australia仅发布创伤性伤害事故的统计数据,其中2007年和2008年共有442人承认这一点数字不包括“自然原因,例如中风或心脏病发作”的自杀或死亡。澳大利亚与工作有关的疾病死亡人数通常计算在每年2000至3000之间。但有一项研究估计死亡人数是由于仅在一年内暴露于有害物质是2290这种死亡的主要原因是癌症还有越来越多的证据表明职业压力导致严重疾病,特别是导致中风和心脏病发作的心血管疾病这在报告中有充分的说明。从就业条件知识网到世界卫生组织健康委员会的社会决定因素(见第158至162页) d导致自杀的工作中欺凌或其他职业压力因素的可能性是非常明显的心理健康问题,以及肌肉 - 骨骼疾病,现在导致许多工人赔偿索赔为伤害,并且他们花费更多因此我们不能轻易地分离由那些不是通常的工作,它是工作和外部工作的综合因素雇主有责任提供安全和健康的工作场所,但工人也有责任保持健康。目前我们假装一些健康问题是雇主的责任,通过OHS,有些是工人的责任,通过工作场所健康促进例如,通常的做法是提供有关健康饮食,运动和心理健康的健康检查和建议,但忽略我们现在的事实知道设计糟糕的工作或糟糕的监督导致压力导致不健康的行为但是有证据表明如果整合OHS和工作场所健康促进,魔术就会发生美国的WellWorks项目,例如整合OHS和癌症的工作场所健康促进计划除了解决职业致癌物之外,工作场所健康计划还涉及饮食,吸烟和运动项目评估我们发现,与传统的工作场所健康促进计划相比,综合计划能更有效地让工人为自己的健康采取行动 似乎管理层正在尽其所能创造一个支持健康的工作场所,这对于工人为自己的健康承担更多责任的意愿产生了积极的影响。最近,美国国立卫生研究院和疾病控制中心发布了一份报告。基于证据的综合模型该模型表明,对改善健康和生产力起作用的是旨在改善个人健康相关行为和身体,组织和心理社会工作环境的行动,以及与家庭和社区的联系。现代安全科学是在二十世纪之交美国的第二次工业革命所以我们相当简单的OHS模型,它在预防伤害方面做得很好,是相对较新的过去,OHS和企业社会责任是相互融合的;在罗伯特欧文等父亲慈善家的英国第一次工业革命期间,实施了更为全面的OHS模式除了改善曼彻斯特棉纺厂的健康和安全外,欧文还为其工人提供住房和教育。作为未来模范的东西我所领导的安全,补偿和恢复研究所最近对OHS的可能未来进行了研究,显示出政府直接控制正在减少的趋势相反,随着工作场所健康范围的扩大政府可能会与一系列不同类型的组织合作在加拿大,例如,WorkSafe BC协调了一些雇主,工会,卫生组织和其他政府部门,以开展伤害预防运动。它不仅限于工作相关的伤害或品牌的WorkSafe BC作为最佳实践的雇主认识到社会现在期望他们为社会提供超出利润的价值,他们可能会更多地为他们的行业贡献自己的专业知识,特别是对小型组织来说,现在审查支持澳大利亚OHS立法方法的基本原则为时已晚,但也许是一种统一的方法当它最终结束时,